摘要
本文以张家港某猎头公司为例,针对小微企业的人力资源管理问题,提出了多渠道促进小微企业专业化人才的持续专业发展、通过外包建立规范化的人力资源管理体系、综合采用多种激励措施等解决对策,以期促进小微企业的可持续发展。
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第5期36-39,共4页
Human Resources Development of China
基金
国家社科基金项目(11BGL014)
上海市教委科研创新重点项目(10ZS96)
上海市(第三期)管理科学与工程重点学科(S30504)
上海理工大学人文社科基金(11XSZ05)资助
