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我国老龄人力资源退休返聘现象探析 被引量:9

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摘要 退休返聘是近年来普遍出现的一种新型的劳动关系。本文介绍了我国当前老龄人力资源返聘现状,指出我国退休人员数量巨大、技术熟练经验丰富等优势,分析了其潜在的压力。同时发现了返聘中存在法律缺失、阻碍年轻人才发展的问题,并根据存在的问题对我国老龄人力资源的返聘健康发展提出三点建议。
作者 马洁 周永华
出处 《新疆广播电视大学学报》 2012年第2期62-65,共4页 Journal of Xinjiang RTVU
基金 教育部社会科学规划基金项目"跨越式发展视域下的‘智力援疆工程'研究"(11YJA630216)成果之一
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献13

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  • 7以下分析主要依据美日英三国的法律,以及中国大陆和台湾地区的一些规范.具体美国法请查阅美国最高法院在线法律数据库(Findlaw U.S. Supreme Court Center), http://supreme.lp.findlaw.com/;英国法请查阅英国女王文书办在线法律库(Your Majesty Stationary Office),http://www.legislation.hmso.gov.uk/legislation/uk.htm;日本法请查阅日本总务省行政管理局在线法律信息系统(総務省行政管理局法令データ提供システム),http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi.
  • 8但如果对老龄人的工资给付差别是根据资历制度、功绩制度、依据生产的产量或质量衡量工资的制度,或者根据性别、年龄以外的其他任何因素确定的,这种差别并不违法.参见美国《雇佣年龄歧视法》和《公平工资法》(Age Discrimination in Employment Act of 1967,and Equal Pay Act of 1972).
  • 9..日本法请查阅日本总务省行政管理局在线法律信息系统(総務省行政管理局法令データ提供システム)..http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi.,,..
  • 10..英国法请查阅英国女王文书办在线法律库(Your Majesty Stationary Office)..http://www.legislation.hmso.gov.uk/legislation/uk.htm,,..

共引文献68

同被引文献71

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引证文献9

二级引证文献20

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