新形势下国企如何加强人力资源管理

当前，我国国有企业人力资源管理受传统体制的影响，在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在许多不足之处，制约了我国国有企业的发展。如何完善人力资源管理的制度，更好地吸引、培养和科学使用人才，已成为国有企业生存和发展的关键。本文将通过分析当前国有企业人力资源管理存在的问题、新经济时代人力资源管理面临的挑战以厦人力资源管理发展的可能趋势和国企人力资源管理的出路，结合国企在生产经营中的现实状况，提出了新形势下加强国企人力资源管理的对策。