论企业文化功能在企业人力资源培训中的实现

企业文化是企业的软实力,在市场竞争中发挥着越来越重要的影响。目前我国企业在开展员工培训时往往存在"重专业技能培训,轻企业文化培训"的问题。企业惟有正确认识企业文化功能,加强企业文化功能在人力资源培训中的运用,重视企业文化对构建"软实力"的贡献,改进企业文化建设,才能充分发挥企业文化功能在人力资源培训中的积极作用。在人力资源培训中,通过企业文化的导向、激励、凝聚、融合和规范功能对员工进行塑造,以提高员工对企业的归属感与认同感,降低企业人才流失率,提高员工开发自身潜力的积极性和主动性,从而增强企业的核心竞争力。