摘要
本文研究了美、日管理体制方面的不同之处。主要表现在以下方面:日本的企业更重视员工对通用知识的运用,因而日武企业的管理制度的特点表现为:抽象的工作内容设计、员工加入到管理中以及横向协调,表现为分权式的管理制度。而美国企业则更在意员工对专业知识的运用,所以美式企业的管理制度的特点表现为:规范严谨的工作设计、专业管理和纵向协调,表现为集权式的管理制度。最后,本文比较了两种管理模式之间的不同并分析指出了两者的适用范围。
出处
《时代经贸》
2013年第2期108-108,111,共2页
TIMES OF ECONOMY & TRADE