员工参与、利益融合与制造满意
MEMBER-PARTICIPATION,INTEREST-FUSION AND CONSENT-MANUFACTURING
摘要
从人力资源管理的视角来看，增强员工参与度是一种可以有效化解劳资矛盾进而提升生产效率的管理策略。然而，在很多西方国家的劳动关系研究中，也不乏对“员工是否真正参与了”的质疑与批评。
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第14期55-57,共3页
Human Resources Development of China
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