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我国上市公司高管薪酬体系优化研究

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摘要上市公司高管薪酬制度设计是完善上市公司治理结构的重要组成部分。从表面看,我国上市公司高管薪酬呈良性发展态势,但其薪酬结构仍然不尽合理,还存在"零报酬"、"零持股"、激励形式单一等问题。应完善薪酬结构,加大长期激励;健全绩效考评机制,确立综合业绩考评指标;强化公司治理,规范资本市场;培养职业经理人市场,实现有效激励;完善信息披露,加大薪酬透明度。

作者吴宏杨亦民

机构地区湖南农业大学湖南农业大学/湖南省涉农企业发展研究中心

出处《人力资源管理》 2014年第2期72-73,共2页 Human Resource Management

关键词上市公司高管薪酬公司治理激励

分类号 F279.21 [经济管理—企业管理]

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