浅议科研单位跨世纪学科带头人的选拔与管理

本文就科研单位目前普遍存在的专业技术队伍结构不合理，学科带头人断层问题，分析了其形成的原因，并提出了解决人才断层问题的对策。解决人才的断层问题必须对人才进行超前性的预测，要在４０岁以下青年科技人员中选拔和培养一批能肩负起跨世纪历史重任的学科带头人，以适应二十一世纪高科技发展的需要。作为跨世纪学科带头人的基本素质要求是要具有无私奉献、艰苦创业、扎实雄厚的专业基础理论以及创造、管理等才能。学科带头人的选拔培养应重点通过测试答辩、统一考核、平等竞争、确认定位。