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企业创新人才激励模式思考

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摘要 目前我国企业创新型人才队伍迅速壮大,然而科技创新成果数量却有限,而且创新成果市场转化率偏低。为解决这一矛盾,根据激励要站在对方利益的角度而不要站在自己的方向这一思想,提出了针对创新型人才特点的四种激励模式。
作者 李将敏
机构地区 西安财经学院
出处 《现代商贸工业》 2014年第18期99-100,共2页 Modern Business Trade Industry
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