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基于KPI的通讯公司绩效考核管理系统设计与实现
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1
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摘要
本文在绩效考核理论的基础上,结合通讯行业特点,设计了通讯公司绩效考核管理系统。在工作分析的基础上,采用KPI考核法,将公司的战略目标层层分解到部门及岗位。结合工作业绩提升指标,建立定量指标为基础的工作业绩考核体系。本文将绩效考核结果作为绩效奖励分配依据,描述了绩效考核管理系统的实现技术,包括数据接口技术、业务流程等。
作者
麦振大
机构地区
中国联合网络通信有限公司四平市分公司
出处
《中国新通信》
2015年第13期111-111,共1页
China New Telecommunications
关键词
绩效考核
KPI
通讯公司
分类号
TP311.52 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
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