地方高校管理学科人才培养结构问题及对策

当前，地方高校都不同程度存在着人才培养的不均衡分布，称之为人才培养的专业结构性矛盾。“专业结构性矛盾，指由于高校人才培养的专业结构及其数量，与社会经济发展所需求人才的专业结构及其数量错位，或互不匹配，而产生的不同学科专业毕业生供不应求，与供过于求并存的矛盾”[1]。人才培养专业结构性矛盾的存在，造成就业率始终保持低位。由此又延伸出了两个新的问题，一是企业的人力需求得不到满足，二是高校的毕业生就业压力得不到缓解，即通常所说的“用人荒”与“就业难”。“高等教育要为社会服务，区域经济发展水平不同、产业结构不同，对高等教育产品的需求也就不同”[2]。本文选取管理学科为研究范本，探究当前高校管理学科人才培养结构问题产生的原因，并提出解决的方案。