国有企业绩效管理问题分析及对策研究

绩效管理作为国有企业一种有效的人力资源管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展等方面,发挥着至关重要的作用。现阶段国有企业在应用绩效管理时,还存在着不少误区与问题,针对国有企业绩效管理的误区与问题,进行了深入的剖析,并提出了解决对策,对国有企业的绩效管理具有借鉴意义。