基层医院人事管理的运行机制与管理方式的选择分析

目的探究医院人事管理的运行机制与管理方式对医院各部门的影响。方法从2013年1月—2015年1月对我院人事管理的运行机制进行研究，自2014年1月后对我院各部门实施岗位聘用合同管理，与未实施之前作对比。结果医院人事管理的运行机制改革之后，各阶层管理人员对于医院管理的评分明显高于改革之前；改革后医院工作人员对人事管理机制满意度显著高于改革前，差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论趋于现代化的医院人事管理的运行机制的改革有利于医院管理人员的管理，改用聘用合同管理方式提高了工作人员满意度和积极性，值得临床推荐。