从心理契约角度探讨大学生志愿者激励机制研究

当今,尽管大学生志愿者参与数量众多,但仍有不少在志愿服务中选择了放弃或在志愿工作结束后选择了退出,大学生志愿者高流动率使志愿工作的连续性和组织的稳定性受到了很大影响,也在很大程度上阻碍了志愿者组织的进一步发展。志愿者组织中的大学生志愿者的心理契约对他们的行为会产生很大的影响。从心理契约角度对志愿者组织提出建立激励机制的相关研究,具有十分重要的现实意义和理论意义。