针对“90后”酒店员工短工化行为的挽留建议被引量：1

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摘要中国高校毕业生数量连年走高,导致"90后"毕业生就业形势越来越严峻,但"90后"员工的离职率仍居高不下,这种现象在酒店行业尤为突出。这无疑对酒店行业这种劳动密集型产业提出了巨大挑战。本文采用隐蔽观察法和深度访谈法,深入了解"90后"酒店员工的心理,并和酒店管理人员进行访谈,以提出针对"90后"酒店员工短工化行为的挽留建议。

作者黄歆然张梦笛张展赫王俞

机构地区北京第二外国语学院

出处《人力资源管理》 2016年第5期126-127,共2页 Human Resource Management

基金 "北京市大学生科研训练计划深化项目"支持

关键词酒店业 “90后”员工短工化挽留建议

分类号 F719 [经济管理—产业经济]

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