护士长的管理理念对护士工作状态的促进作用探讨

目的:探讨护士长的管理理念对护士工作状态的促进作用.方法:按科室的不同通过分层抽样的方法选取重庆市七所医院的320名护士长和护士作为研究对象,以问卷调查的形式收集数据资料.结果:护士长自评得分排位依次为:激发民心,以身作则,语言或行动激励,影响并授权他人,挑战工作过程.各排位进行组间比较,差异无统计学意义(P>0.05);护士长管理方式护士评价排位得分依次为:以身作则,激发民心,语言或行动激励,影响并授权他人,挑战工作过程.各排位进行组间比较,差异无统计学意义(P>0.05);护士长组织凝聚力、工作满意度、工作业绩三个方面的得分均高于护士组的得分,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:护士长有效的管理理念对护士的工作状态有着直接的促进作用,在以身作则,关心下属的同时,应当适当的授权给护士,最大限度激发护士的积极性,同时护士长应当不断学习总结,继续发扬护理的优良传统.