期刊文献+

浅析供给侧改革下国企人力资源管理 被引量:17

下载PDF
导出
摘要 供给侧改革下,国企面临的市场竞争日趋激烈,适应供给侧结构性改革,国企必须一切以市场化思维为主导进行人力资源管理的创新。本文首先提出国企供给侧结构性改革的背景,然后对当前国企人力资源管理面临的形势和存在的问题进行了分析,接着从转变团队思维、建立集约平台、优化管控模式、加强人才供给和构建信息体系等方面对人力资源改革进行了详细阐述。通过强化企业人力资源内部管理,加快建立"市场为基,思维为先,以人为本,创新驱动"的现代人力资源管理体系,助推企业完成供给侧改革下的战略转型。
作者 王军
出处 《河北企业》 2016年第10期91-93,共3页
  • 相关文献

参考文献2

  • 1彭剑锋.供给侧改革与中国企业人力资源供给新思维[DB/OL].http://www.360doc.com/content/16/0403/00/29341312_547433565.shtml,2016-04-03.
  • 2NBA智库.基于流程优化的人力资源管理体系信息化建设[DB/OL].http://doc.mbalib.com/view/e0fc0fbe32afe89-f4b6d3dead9a03742.html,2012-06-21.

同被引文献48

引证文献17

二级引证文献34

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部