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KPI绩效考核存在的问题及优化建议分析
被引量:
3
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摘要
绩效考核是企业人力资源管理中至关重要的一部分。充分发挥绩效考核的作用,建立KPI绩效考核体系,能够发掘员工的潜力,激发员工工作的积极性,在促进员工个人发展的同时,帮助企业实现战略目标,提高企业的综合实力。目前,我国企业KPI绩效考核仍然存在一定的问题,制约了企业的发展。因此,优化企业KPI绩效考核体系有着重要的现实意义。
作者
成诚
机构地区
河北经贸大学
出处
《中外企业家》
2016年第12期249-249,共1页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
关键词
KPI绩效考核
企业人力资源管理
优化分析
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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