人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施探讨

伴随着经济的发展和现代化管理结构的进步,在企业内部,人力资源管理具有非常重要的作用,而在人力资源管理体系建构机制中,薪酬管控体系至关重要,不仅是提升员工工作效率的有效路径,也是维护员工合法权益的基本方式,合理化的薪酬体系能在激发员工自信心以及工作热情的同时,提高企业的整体经济收益。本文从人力资源薪酬管理的内涵分析入手,对管理项目中存在的问题和相关对策展开了讨论,旨在为企业人力资源管理部门提供有价值的参考建议。