转型升级背景下国企薪酬激励机制的优化研究——以葛洲坝投资公司为例

薪酬管理作为人力资源管理的重要内容,是企业有效吸引人才、激发员工潜能的核心要素。随着国企人才竞争不断加剧,多数国有投资公司的薪酬体系已无法满足中高端人才的需求,市场化的薪酬激励机制有待在国有投资公司中进行创新实践。文章对国有企业转型升级背景下,薪酬激励机制所存在的问题进行了系统梳理,并以葛洲坝投资公司为例探讨了薪酬激励机制的优化方案、保障措施与改进方向。