摘要
我女儿张晶大学毕业后进入一家图书公司担任图书销售代表，并与这家公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定双方于2018年12月31日解除劳动合同。女儿工作认真，业绩一直很好，去年全国图书销售会上，一家更加有影响力的图书公司向女儿伸出橄榄枝。新公司的薪酬待遇比原公司高出好多，女儿就与原公司协商在去年11月份提前解除了劳动合同，原公司也根据之前与女儿签订的《解除劳动合同经济补偿协议》获得了相应的补偿。解除合同不到一个月，女儿还未与新公司签订劳动合同，就检测出怀孕了，经过推测女儿怀孕在11月之前。因为怀孕，女儿不能去新公司就职，便以公司不能与孕妇解除劳动关系为由要求与原公司恢复劳动关系。谁知，原公司却以已经与女儿解除劳动合同为由拒绝。
