国企改制后人力资源管理面临的问题及对策

随着社会经济的发展,人们对于人力资源的认识也在逐渐提升,使得人力资源管理在企业管理工作中的作用越来越大,已经逐渐成为管理工作的核心内容。但不可否认的是,在企业进行人力资源管理的过程中还存在许多的问题,特别是国有企业改制之后,使人力资源管理工作面临着巨大的挑战,国有企业想要有效提升企业的管理水平,确保企业的稳定发展,就必须要根据实际问题,制定相应对策,对人力资源管理工作进行不断的优化。因此,本文围绕国有企业改制背景下的人力资源管理进行讨论,了解该项工作中的问题,并对解决问题的主要对策进行具体论述。