摘要
核心员工的流失会对企业产生非常大的负面影响,如导致企业运营不畅,阻碍企业的发展。文章以A公司为例,阐述了A公司的核心员工流失现状,分析其核心员工流失的原因,并提出有针对性的建议。通过对具体企业核心员工流失的原因分析及提出对策,旨在对其他企业提供一定的借鉴作用。
基金
2018年度安徽省教育厅高校优秀青年骨干人才国内访学研修项目（gxgnfx2018149）
2017年安徽省教育厅质量工程教学研究重大项目“‘供给侧’视阈下安徽省高职院校专业建设与区域经济协调发展的适应性研究--以连锁经营与管理专业为例”（2017jyxm0787）
2017年度安徽高校自然科学重点研究项目“基于供给侧改革的PPP项目风险评估与控制研究”（KJ2017A763）
2017年度安徽高校人文社会科学重点研究项目“PPP项目全生命周期风险评估与控制研究”（SK2017A0904）
2016年安徽省教育厅质量工程示范实验实训中项目“虚拟商业社会环境（VBSE）营销管理综合实训中心”（2016sxzx006）阶段性成果.
