“KPI+360度”在绩效考核中的应用研究——以高校图书馆办公室行政人员绩效考核为例

本文通过分析高校图书馆办公室行政人员绩效考核现状,以"KPI+360度"为考核模式,探索建立一套适合高校图书馆办公室行政人员绩效的考核体系。