人力资源管理与经济可持续发展探讨

从经济可持续发展的角度来讲,人力资源管理的各项基本举措应当贯穿于企事业单位的日常管理与运行过程中。企事业单位能否达到优良的人力资源素养与水准,决定了相关领域的经济发展程度及可持续性。在激烈的企事业单位市场竞争氛围下,人力资源管理必须得到更大范围的重视,充分体现经济持续发展与人才素养提升之间的内在联系,运用优质人才来推进可持续的行业经济发展,创造可持续的经济发展良好环境氛围。