摘要
本文从调查基层卫生士官的工作能力满意率入手,得到满意率低的结果,分析满意率低的原因,针对原因提出对策,重点是继续教育培养,通过开展医学生教材自学、网络授课(微辅导、微课)、医院短期进修等形式,并将其作为军队基层卫生建设的一个长期任务,逐渐形成人才梯队,目的是提升基层卫生士官的理论基础知识素养,提高其工作主动性和能动性,同时能及时解答在工作中的问题,通过微课能将最新的工作重点传达给基层卫生士官,以便其更好地开展工作。最终目标是努力完善培训体系,不断创新基层卫生士官的培养模式,满足平时战时需求,培养一支综合素质强的基层卫勤队伍。
