创新农村劳动力人力资源培训的思考

根据对农村人力资源培训现状的调查分析可以发现,当前我国针对农村劳动力的人力资源培训工作仍处于起步发展阶段,一些问题相对严重,不仅缺乏专业性、权威性的培训管理模式,同时政府的投入管理机制也有待完善,导致农村劳动力人力资源培训缺乏科学的培训指导和市场管理,很难确保培训管理的实质水平。对此,深入把握农村劳动力人力资源培训的战略价值,明确培训的根本任务,建立完善的培训投入机制与运行机制,可以确保各项培训工作的系统开展。