关于任务不确定性与工作幸福感的研究--工作投入的中介作用

为探究任务不确定性对工作幸福感的影响路径,并检验工作投入在其中的中介作用,本研究对275名企业员工进行线上问卷调查,使用SPSS20.0对所得数据进行分析。研究结果表明,任务不确定性负向影响工作幸福感;工作投入的奉献维度在任务不确定性与工作幸福感之间关系中起完全中介作用。本文为企业管理者和相关学者在对员工幸福感和工作投入的提升策略上,提供一定的专业理论和实践参考。