信息化对企业人力资源的影响

近年来,我国社会进步日新月异,现代化发展水平不断提高,信息化建设的发展日新月异。信息技术的不断发展为人们在人力资源管理方面提供了不可替代的作用,作为成功的典范,传统人力资源管理框架内的人力资源管理新模式具有广泛性、专业性和针对性。同时,社会的快速发展对企业的人力资源管理提出了额外的要求,为企业开辟了新的问题循环。为了适应时代大市场的需求,提高企业的竞争力,利用信息技术改进企业的人力资源管理模式,可以帮助获得企业发展的信息,也在我们国家的发展中。