农业事业单位岗位量化考核研究

Studies on Quantity Evaluation of Post of Agricultural Enterprises

农业事业单位构建科学合理的岗位量化考核评价体系是对实现业务职能战略目标细化和分解的重要手段,也是实现人才梯队结构合理化发展的重要途径。文章以农业事业单位为例,通过在“德、能、勤、绩、廉”履职尽责方面设立量化考核指标,构建具有可操作性的岗位量化考核体系,丰富和拓展了事业单位考核评价研究。