写离职文书时,劳动者该如何“避坑”?

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摘要案例2021年5月,哈尔滨市某私企员工杨靖因5年未涨工资而决定离职。她根据网上下载的模板写了一份辞职报告,文末写有“请批示”字样,并提前30天以书面形式提交给企业人力资源部门。2021年6月21日,杨靖离开该企业。可意想不到的是,在7月13日,杨靖收到了法院传票:该企业状告她旷工,并要求她赔偿经济损失1.5万元。这种情况下,该企业的赔偿要求有法律依据吗?杨靖又该如何维护自己的权益?

出处《党的生活（黑龙江）》 2022年第6期64-64,共1页

关键词法院传票辞职报告书面形式赔偿要求赔偿经济损失离职法律依据人力资源部门

分类号 D92 [政治法律—法学]

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