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建立国企年轻员工激励约束机制的分析
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摘要
人才是企业发展的必需,而年轻员工则是企业的一股新鲜血液,对于提高国企的竞争力,深化国企改革至关重要.本文从建立国企年轻员工激励机制入手,全方位分析了激励机制在国企应用中对人才的培养与激励所产生的重要作用,并对如何保证激励机制的顺利实施提供了建议.
作者
杨肖婷
机构地区
云南鸿源屋业有限公司
出处
《中国科技投资》
2022年第24期146-148,共3页
China Venture Capital
关键词
国企
年轻员工
激励
约束
机制
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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