薪酬激励政策在国有企业人力资源管理中的应用

伴随全球经济一体化的快速发展,我国的国有企业面临着前所未有的竞争压力,为了能够在市场竞争中更好地立足,需要增强综合实力,促进自身发展。人才一直是企业发展的根本,对于国有企业来说也很重要,在国有企业人力资源管理中,采用薪酬激励政策,不仅有助于发挥人才潜能,还能促进企业良好发展。因此,应加强对人力资源激励原则进行探索,分析薪酬激励机制在国有企业中的应用意义,然而薪酬激励政策在国有企业人力资源中的应用还存在一些问题,需要针对其缺陷制定相应的解决策略,从而为国有企业更好地转型打下坚实基础。