以人为本理念在国企人力资源管理中的应用研究

当前,我国社会经济进入高质量发展阶段,提升国企发展实效是企业面临的迫切任务,人力资源是国企管理体系中的重要部分,对企业保持持久竞争力具有重要意义,国企转型发展中做好人力资源管理非常重要。传统人力资源管理模式不能有效合理分配人力资源导致人才流失,新时期以人为本理念受到社会各界的重视,应用以人为本理念有利于提升企业人力资源管理实效性。研究概述国企人力资源人本理念管理内涵,论述国企人力资源管理应用人本理念的意义,提出基于人本理念的国企人力资源管理策略。