摘要
绩效考核作为人力资源管理的核心环节,有助于促进员工潜力提升并提高组织整体业绩。而薪酬管理则是激励和留住人才的重要手段,有助于构建稳定、积极、向上的组织文化。然而,在实际操作中,事业单位在绩效考核和薪酬管理方面面临着一些挑战,如如何建立公正合理的考核体系、如何平衡绩效与薪酬的关系等。基于此,文章从加强事业单位人力资源管理中绩效考核与薪酬管理的意义入手,对事业单位绩效考核与薪酬管理中存在的主要问题进行论述,提出了相应的建议,以期为事业单位人力资源管理提供一定的参考。
出处
《就业与保障》
2024年第6期190-192,共3页
Employment and Security