企业预算管理与绩效考核的融合运用研究

在当前的市场竞争不断加剧与经济环境的复杂多样化的大环境下,企业要想在提升管理水平与经济效益方面取得显著成效,预算管理与绩效考核的有效结合便显得尤为重要。预算管理通过对资源配置进行科学与合理的规划,旨在提高企业资源的利用效率。而绩效考核则通过对员工与各部门的工作成果进行全面评估,进而激励及引导员工的行为与态度,这两种管理策略的高效融合不仅可以促使资源配置与管理行为得以同步优化,还能够推动企业实现可持续发展的目标。本文研究了企业预算管理与绩效考核的融合策略,旨在为相关人员的工作提供参考。