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员工流失、招聘分析及对策——以A公司为例
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摘要
本文以A公司为例,分析A公司员工流失状况以及员工流失的原因并提出相应的对策。导出人力资本的专用胜任素质模型,为房地产行业员工招聘提供相应参考。
作者
刘振清
机构地区
河南大学
出处
《改革与开放》
2013年第2X期71-72,共2页
Reform & Openning
关键词
人力成本
激励约束
专用胜任素质模型
分类号
F293.33 [经济管理—国民经济]
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改革与开放
2013年 第2X期
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