师范院校应届毕业生应聘简历的眼动研究

当心理学应用于人力资源管理领域已经成为人们日趋关注的课题时,简历筛选就理所应当进入了研究人员的视线。这项研究应用当前先进的心理学仪器——眼动仪,对16名被试进行眼动测试,要求专业的被试进行简历的筛选,完成'挑选1个适合的人进入面试'的实验任务,并将其眼动轨迹、注视时间等一系列客观数据记录下来。随后运用访谈法深入了解招聘者在浏览时的心理活动和决策时的影响因素,使实验的结果更加准确。结果显示,在浏览简历的过程中,照片是最容易先被注视的地方;黑白照片比彩色照片更能吸引人的注意。