企业人力资源培训的问题及对策研究

企业在不断发展革新的过程中,人力资源的作用不断凸显,成为企业发展壮大不可忽视的一股力量。人力资源的培训工作为企业提供专业且能胜任岗位的人才,是企业人力资源管理中关键部分之一,对企业的长远发展有着重大影响。培训的手段方法有很多,大多数企业都有自己的一套方法,然而在实际操作中效果并不喜人,存在着许多的问题,容易造成人力与财力的浪费,最重要的是达不到培训的目的,使企业的整体效率降低。本文通过对当下大多数企业的人力资源培训工作进行分析,研究总结了主要问题,并得出相应对策以改善情况,提高企业的培训效率以及能力。