企业招聘录用失效的成因与应对对策分析

一直以来,我国民营企业人才流失问题较为突出。另外,随着市场环境变化以及劳动力特征的变化,新员工作为企业的新鲜血液,对企业发展产生越来越大的影响,如果缺乏良好的管理对策,企业替换员工的成本将会越来越高。