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国有企业结构性缺员问题浅析
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摘要
国有企业在人力资源管理中往往会面临用工总量严重超编,但同时又在工作中感觉人手不足的问题,本文针对这种结构性缺员现象进行分析,并提出解决方法。
作者
张克磊
胡玫
机构地区
国网河南省电力公司新乡供电公司
出处
《品牌》
2015年第9期269-,共1页
Brand
关键词
国有企业
结构性
缺员
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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