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铸造合理的国有企业薪酬结构线 被引量:3

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摘要 薪酬结构线是员工薪酬结构的直观形式,它清晰显示出员工的相对价值及其对应的应付薪酬之间的关系。本文通过分析国有企业薪酬结构的不合理性,提出国有企业薪酬改革的思路,值得国企管理去研究与琢磨。
作者 位尊权
出处 《中国人力资源开发》 2003年第1期34-36,共3页 Human Resources Development of China
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