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铸造合理的国有企业薪酬结构线
被引量:
3
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摘要
薪酬结构线是员工薪酬结构的直观形式,它清晰显示出员工的相对价值及其对应的应付薪酬之间的关系。本文通过分析国有企业薪酬结构的不合理性,提出国有企业薪酬改革的思路,值得国企管理去研究与琢磨。
作者
位尊权
机构地区
河北宣化钟楼啤酒集团有限公司
出处
《中国人力资源开发》
2003年第1期34-36,共3页
Human Resources Development of China
关键词
国有企业
薪酬
薪酬结构线
激励短期化
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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