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大型企业人力资源的二次开发及利用
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摘要
人力资源的二次开发与利用,除了表现在二次培训及激励机制之外,更加重要的一点是合理配置人力资源,使人力资源的利用率达到最大化。 要做到合理配置人力资源,使人力资源的利用率达到最大化,主要有以下几个途径: 首先,要做到对人才的尊重,学会尊重知识(这里的知识包括技术和技能),尊重知识的掌握者——即人才,要真正认识人才,详悉他们的特长、特点,熟知他们的所想所需,掌握他们的所患所虑,解决他们的前瞻后顾。
作者
何玉兰
机构地区
南方航空集团北方航空公司飞机维修基地
出处
《辽宁经济》
2003年第10期21-21,共1页
Liaoning Economy
关键词
大型企业
人力资源开发
中国
人才管理
用人机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.24 [经济管理—企业管理]
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