摘要
运用比例原则对劳资关系进行法理分析,揭示劳资双方利益博弈中的内在共同性和合作性,充分尊重劳动权和资本权,为重构体现实质正义的劳动关系提供理论指导。政府的理性自觉在于能够从适当性、必要性和均衡性原则出发,准确定位、合理作为,健全劳动关系制度体系,促进劳资自治、消弭劳资冲突、实现劳资两利。
出处
《特区实践与理论》
2016年第5期60-64,共1页
Practice and Theory of SEZS
基金
中国博士后科学基金第58批面上一等资助项目"比例原则视野下政府介入集体劳动争议的边界"(2015M580184)
2016年度吉林省社会科学基金项目(博士扶持项目)"吉林省劳动关系集体化转型之法律制度研究"(2016BS26)阶段性成果
