模糊决策在选拔各级领导干部中的应用

本文根据中央关于选拔干部的方针政策,提出考核、评定、选拔干部的一些具体素质因素,利用层次分析和模糊优先关系,提出一个多因素的模糊决策方法。实践表明,方法比较客观地反映决策者的思想,而且是简单可行的。