谈职称改革工作的改进

经过三年多的努力,我国首次实行的专业技术职务聘任制度,在事业单位的运行已告一段落。综合实践的情况看,职称改革既解决了不少历史遗留问题,又在专业技术人员管理上建立了新的章法。应予肯定的主流是:把职称变革为一种职务进行聘任,改变了职称在“时空”上无限制的状况:对专业人员不仅要求具备水平能力,而且要求能履行岗位职责;酬劳相符,兑现工资;破除终身制,引导不断进取。但从制度本身和组织指导上来说,也还有一些问题需着重研讨。