离职面谈:员工关系管理的关键环节

在常规的人力资源管理实践中，通常企业都非常重视人员的招聘和录用工作，在员工入职时下很大的力气进行员工考查、筛选、融入工作，而在员工离职时则采取较为漠然的态度。