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企业年金更好的福利计划
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摘要
现代企业的人事管理观念把人力资源作为企业最重要的资产,要吸引、发展和维持具有高尚人格和卓越才能的员工,并期望通过有效的职业生涯规划与激励机制充分发挥人员的潜能,使其与公司的成长并肩成长。因此,现代企业必须设计并实施具有吸引力的优良的薪酬福利制度。企业年金作为企业福利中不可或缺的部分。
作者
撒奕
出处
《中国社会保障》
北大核心
2004年第5期64-64,共1页
China Social Security
关键词
企业年金制度
人才流动机制
员工
补充养老保险
分类号
F840.67 [经济管理—保险]
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