期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

浅析我国中小企业人才管理现状

下载PDF

导出

摘要人才与的概念与理论所谓人才流失,指的就是组织内员工离职的一种结果.员工离职标志着一个人作为一个组织的正式成员身份的终结,它是一个社会的过程.

作者郭天乐

机构地区中国计量大学现代科技学院

出处《财讯》 2017年第31期20-20,共1页

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1张行,秦俊杰.煤炭企业人才管理对企业发展的重大意义[J].现代企业文化,2017,0(30):243-243.
2李敖.人本管理在职业高中班主任工作中的运用[J].成功,2017(17):232-232.
3张雪,郑馨彤,李杨.浅谈城镇化视域下老年照护相关概念与理论[J].决策与信息,2016,0(32):121-121.
4马龙,杨静.对供电企业绩效管理的创新性思考[J].经济研究导刊,2018(7):12-12. 被引量：4
5顾思明.华为企业人才管理问题及对策分析[J].决策与信息,2016,0(30):117-118.
6侯勇.治理理论角度下高职院校校企合作教育资源优化研究[J].湖北函授大学学报,2018,31(3):18-19.
7张达.公民个人作为公益诉讼原告资格辨析[J].法制与社会（旬刊）,2017,0(27):115-116.
8董香香.权利能力概念的法律渊源及实质[J].山海经（故事）（上）,2017,0(5):59-60.
9刘建华.高职学生管理工作如何贯彻以人为本理念[J].智库时代,2017(17):280-280. 被引量：2
10殷德军.湟中县股份权能改革[J].江西农业,2017(19):128-128.

财讯

2017年第31期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部