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战略人力资源管理模式分析

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摘要传统的人力资源管理模式存在着幅度狭窄以及工作范围比较有限的特点,往往很少涉及企业高层的战略决策,随着现代管理模式的发展,人力资源管理也出现战略性转变.本文根据对人力资源和战略人资管理进行了分析,找到企业中窄战略人资管理方面出现的问题,并采取了相应的措施进行完善,要从人才激励、招聘培训制度、人才的理念和绩效这几个方面入手展开,从而来保证企业可以合理发展.

作者葛新颜

机构地区乐亭县古河乡人民政府

出处《人文之友》 2019年第12期66-66,共1页

关键词战略人力资源管理分析

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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